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(中央社記者陳俊華台北23日電)時代力量立委徐永明今天要求退輔會主委李翔宙承諾,未來退役將領轉任退輔會的處長後,不會再轉任轉投資事業董事長;李翔宙說,絕對不會做這件事情,「在座的不會去擔任」。

立法院外交及國防委員會今天審查國軍退除役官兵輔導委員會主管「財團法人榮民榮眷基金會」105年度預算書案,國軍退除役官兵輔導委員會主任委員李翔宙列席備詢。

徐永明質詢時表示,泛亞董事長郭建忠曾任陸總部計劃署署長、少將銜退役後轉任退輔會副祕書長,再轉任泛亞工程董事長。他認為,像郭建忠這樣從將校級高官退役轉任退輔會後,再轉任其投資的公司,「毫無專業卻坐領高薪,就是民眾俗稱的肥貓。」

徐永明要求李翔宙承諾,在座的退輔會所屬單位的處長,未來都不能轉任投資公司的董事長或是總經理。

李翔宙答詢時表示,「委員放心,我們絕對不會做這件事情」,這個顧慮是絕對不會發生的,他必須要先把整體高階經理人的徵派規範,律定完整清楚;李翔宙也說,所有規範裡面裡沒有這一點,「換句話說,現在在座的不會去擔任。」

李翔宙說,所有退輔會轉投資企業的高階經理人,已經擬具完整的徵派條件,未來將擴大範圍,不只限於國防部推薦的退除役將官,還包含校官、榮民,若像是泛亞公司等,則會從專業人才找,也包含民間人士。

徐永明則說,要讓所有處長了解,到退輔會是要服務榮民,而不是未來可以當總經理,並建議未來高階經理人要更專業化,且公開遴選。1050623











優活健康網記者陳承璋/綜合報導

農曆年節將至,眾多上班族也準備蓄勢待發,找尋下一份能拿到高薪的工作,根據人力求職網的調查發現,今年想跳槽的勞工族群,創下金融海嘯以來的新高,達七百五十萬人左右,不過,勞工族若想順利跳槽,要遭遇的關卡可說是困難重重,至少要投一百封履歷,才可能找到一份合適的工作。

▲ 百萬上班族想跳槽主因:年終發太少(圖/優活健康網提供)

今年跳槽比例創下近年新高

根據yes123求職網的調查,高達86.1%的上班族透露,羊年農曆年後「想換工作」,比例不但高於去年的82.3%,也創下金融海嘯以來的紀錄,若以受僱就業者870.8萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有749.8萬人。

這些想跳槽的勞工族,已有六成付諸行動,試圖先進行卡位,好在農曆年後,就能及時上工,但這推升眾人都想跳槽的原因,事實上,都與「錢」拖不了干係,調查顯示,讓勞工最想跳槽的五大因素有,「不滿意薪水」(45.4%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(31.6%)、「沒有升遷機會」(30.3%),以及「不滿意年終獎金或分紅」(25%)、「公司福利不好」(20.1%)。

老東家想留人?先加薪至少四千元再說

至於跳槽後,勞工族所要求的薪資,則希望能調漲一成以上,換算下來,等於須增加近四千元的幅度,才可能擄獲跳槽者的芳心,而如果老東家想要員工留下,付出的代價,恐怕更高,須調薪達一成二,才可能讓欲想跳槽者趕緊「回頭是岸」

不過,要成功轉職達陣,可不是那麼簡單,調查顯示,上班族平均得投遞15.8封履歷表,才有一次面試機會;同時面試6.4家企業之後,才有可能得到一次錄取機會!換算下來,為了年後換工作、找到新東家,大約需要投個百封履歷,可見不滿現有薪水的人,若要跳槽可要多加三思。

資料來源:優活健康網



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